Установки работников на внутрифирменное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений

Наталья Дмитриевна Воронина; Ирина Казбековна  Зангиева

doi:10.17323/1726-3247-2011-5-72-90

Наталья Дмитриевна Воронина Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики
Ирина Казбековна Зангиева Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

DOI: https://doi.org/10.17323/1726-3247-2011-5-72-90

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальные установки, внутрифирменное взаимодействие

Аннотация

Статья посвящена анализу ориентаций работников в пространстве «сотрудничество — конфликт» в сфере социально-трудовых отношений. Основная цель статьи — проанализировать установки работников на взаимодействие между участниками трудовых отношений внутри организации. Эмпирическую базу составляют данные исследования «Социальное партнёрство и конфликт в системе трудовых отношений», выполненного в рамках программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. Были выделены четыре ключевые установки, выраженные среди работников промышленных предприятий: отчуждение, партнёрство, групповая солидарность и корпоративная солидарность. Проанализированы характеристики, определяющие выраженность у работников определённых установок, и связь последних с реальным поведением работников.

Биографии авторов

Наталья Дмитриевна Воронина, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Старший преподаватель кафедры методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии, стажёр-исследователь, Институт управления социальными процессами НИУ ВШЭ, Москва, Россия

Ирина Казбековна Зангиева, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Аспирант, преподаватель кафедры методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии, стажёр-исследователь, Институт управления социальными процессами НИУ ВШЭ, Москва, Россия